Modelo de carta de despido improcedente en Word: ejemplos y plantilla actualizada 2023

Es un requisito esencial que toda notificación de despido sea redactada por escrito para que pueda ser considerada válida. En este artículo, nos proponemos exponer las particularidades de una carta de terminación de contrato laboral, detallando los componentes indispensables que deben estar presentes en ella. Es importante tener en cuenta que, en determinados casos, un despido puede ser injustificado o no cumplir con las formalidades requeridas, lo que puede motivar una reclamación por parte del trabajador afectado.

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La carta de despido

La importancia de la carta de despido en la finalización del contrato laboral

Un documento de suma importancia para el trabajador que es despedido de su trabajo es la carta de despido. Esta es una obligación legal que debe ser proporcionada por la empresa al momento de terminar la relación laboral con el empleado. Los motivos del cese pueden variar, pero no es necesario demostrarlos con pruebas en el momento del despido. Estas solo serán requeridas en caso de que el empleado acuda a los tribunales.

La notificación del despido a través de la carta laboral

Como se mencionó anteriormente, la notificación del despido debe ser realizada mediante una carta de despido laboral, la cual debe ser entregada de manera efectiva para asegurarse de que el empleado la ha recibido. Esto puede ser llevado a cabo de forma presencial, directamente en manos del trabajador, o a través de medios como correo certificado o burofax.

Consecuencias de no aceptar la carta de despido

Rechazar o negarse a recibir la carta de despido no impide su eficacia. De hecho, el empleador puede demostrar que la ha intentado entregar. En este caso, si el empresario cuenta con pruebas de esto, el despido seguirá siendo válido a pesar de la negativa del trabajador a recibir la carta.

Carta de Terminación Laboral Injusta

¡No olvidemos! En nuestro país, ¡solo se permiten dos tipos de despido! ¡Disciplinarios y objetivos! Además, ¡pueden ser considerados como improcedentes, procedentes o nulos!

Ahora bien, si queremos conocer cómo puede ser un modelo de carta de despido improcedente, ¡existe un caso en el que el empresario ya reconoce la improcedencia del cese! En ese caso, ¡una carta de despido improcedente será directamente admitida como una destitución disciplinaria! ¿Y por qué? ¡Por las causas vagas que se alegan! ¡Por ejemplo, “bajos resultados comerciales” o “faltas de puntualidad”! Es decir, sin una justificación legalmente válida. ¡En este caso, estamos frente a un modelo de carta de despido improcedente sin causa!

¡Pero cuidado! ¡Un despido también puede ser considerado como improcedente sin que esté declarado como tal en la carta! ¡Por ejemplo, si al empleado se le envía una carta de despido y finiquito en la que no se indica la fecha de efectos o no se mencionan los motivos que llevan al despido! ¡También si no se le paga el dinero correspondiente al finiquito! ¡Porque el incumplimiento de los requisitos formales en la comunicación del despido es sinónimo de una calificación como improcedente!

Indispensables elementos en la carta de despido por improcedencia

Al momento de realizar un despido disciplinario, es esencial que se incluyan en la carta de despido los datos personales del trabajador afectado, así como la fecha en que se emite el documento y la fecha en que el despido es efectivo. Además, también es necesario que se indique la identidad y firma de la persona responsable dentro de la empresa.

En segundo lugar, es fundamental que en la carta se expongan las causas que motivaron el despido, con el objetivo de que el trabajador conozca los motivos detrás de la decisión y pueda defenderse si lo considera necesario.

En caso de un despido por causas objetivas, ya sean económicas, organizativas o productivas, es primordial que se detalle claramente cuál es la causa específica que lo justifica. También debe incluirse en la carta el importe de la indemnización correspondiente al trabajador, que en este tipo de despidos suele ser de 20 días de salario por cada año trabajado. Asimismo, es necesario que se notifique con al menos 15 días de anticipación y que se especifique la fecha en que el despido tendrá efecto.

Aspectos fundamentales a considerar en una notificación de terminación laboral

Notificación escrita del despido al trabajador, siguiendo lo estipulado en el Artículo 55 de la Ley del Estatuto de los trabajadores. Es obligatorio que esta notificación sea entregada por escrito, independientemente del formato utilizado.

En dicha notificación, deben constar específicamente los motivos que justifican el despido y la fecha en que tendrá efectos. Es importante que se detalle claramente el motivo del despido, para que el trabajador sea consciente de las causas y pueda defenderse adecuadamente.

Cabe mencionar que existen dos tipos de despidos: objetivo y disciplinario, los cuales tienen ciertas diferencias en cuanto a los trámites y requisitos. Sin embargo, en ambos casos es imprescindible especificar los hechos que justifican la terminación del contrato y la fecha a partir de la cual se hará efectivo.

Es importante cumplir con estos requisitos establecidos por la ley para garantizar un proceso de despido adecuado y justo.

Guía y plantilla para redactar una carta de terminación laboral

Cómo redactar un despido válido

A la hora de redactar una carta de despido, hay ciertos requisitos que deben cumplirse para que tenga validez legal. No todas las cartas son admisibles, por lo que es importante seguir las pautas indicadas a continuación:

Elementos esenciales en una carta de despido

  • Existencia de una comunicación escrita.
  • Información clara y suficiente sobre el motivo de la decisión.
  • Ausencia de información innecesaria que pueda vulnerar el derecho al honor del trabajador.

Por tanto, una plantilla de carta de despido debe incluir únicamente los elementos necesarios sin añadir ninguna otra información que pueda resultar ofensiva para el empleado.

Ten en cuenta que en caso de un despido verbal, se estaría incumpliendo con la obligación de notificar por escrito al trabajador. En este caso, un juez podría considerar que el despido es improcedente y, por lo tanto, el empleado tendría derecho a una indemnización o a la reincorporación a la empresa si así lo prefieren los responsables, como se explica en detalle en este otro artículo.

Trámite de emisión y recibimiento de la notificación de terminación laboral

Por lo general, la comunicación de la carta de despido se realiza entregándola personalmente al trabajador. Sin embargo, es frecuente que el trabajador rechace recibirla bajo el temor de que esto implique reconocer los motivos del despido. Sin embargo, este rechazo no le reporta ninguna ventaja ya que, al no recibir y firmar la carta, desconoce los motivos que sustentan su despido y que son necesarios para impugnarlo.

En este caso, corresponde a la empresa probar que ha intentado entregar la carta de despido y que ha sido rechazada por el trabajador. Para ello, puede utilizar diversos testigos que certifiquen el intento de entrega y su rechazo.

Por lo tanto, es aconsejable que el trabajador firme la recepción de la carta de despido y, debajo de la firma, escriba "disconforme", dejando constancia de que no está de acuerdo con el despido, aunque no sea un requisito indispensable.

Plantilla para la elaboración de carta de cese laboral

Si la carta de despido contiene errores, podría resultar en un despido improcedente.

En el siguiente apartado, analizaremos los errores más frecuentes que suelen cometerse al redactar una carta de despido.

Errores comunes en cartas de despido improcedente Casos de muestra

Un error bastante común en el ámbito laboral es omitir la fecha exacta en que ocurrieron los sucesos en cuestión. Esto puede causar una situación de indefensión para el trabajador, quien no podrá rebatir los hechos presentados en su contra. Además, dicha omisión impide determinar si los mismos han prescrito, ya que las faltas muy graves caducan a los dos meses de suceder.

Otra equivocación bastante extendida es no identificar a las personas que intervinieron en los hechos. Esto imposibilita que estas puedan acudir como testigos en el juicio correspondiente, lo que, en caso de ser despedidos, puede resultar en una sentencia de improcedencia debido a la falta de pruebas sólidas.

Asimismo, es un error común no especificar de manera adecuada qué tipo de falta o infracción fue cometida por el trabajador. Esto se denomina falta de tipificación de los hechos y va más allá de simplemente relatar los acontecimientos. Es necesario también explicar de forma clara y precisa cómo dichos hechos constituyen un incumplimiento contractual, como por ejemplo fraude, deslealtad, abuso de confianza, indisciplina, malos tratos, entre otros.

Las situaciones en las que es preciso redactar una carta de terminación laboral

Si un empleador desea finalizar una relación laboral con un empleado, es necesario que se notifique por escrito de acuerdo con la Ley del Estatuto de los trabajadores. Por lo tanto, es imprescindible presentar una carta de despido.

Si la empresa decide despedir a un empleado sin enviar una notificación por escrito, el afectado tiene derecho a demandar y el despido puede ser considerado como improcedente. Esto aplica en cualquier tipo de despido, ya sea colectivo, objetivo o disciplinario. En otras palabras, la falta de cumplimiento con la ley puede invalidar el despido.

El requisito fundamental para anular una relación laboral es presentar una notificación por escrito, como se establece en la Ley del Estatuto de los trabajadores. Por lo tanto, es esencial seguir este proceso al terminar un contrato de trabajo.

Si la empresa no cumple con la obligación de notificar por escrito al empleado sobre su despido, el afectado puede demandar y el despido podría ser considerado como improcedente, independientemente de la razón del despido (colectivo, objetivo o disciplinario). Esto demuestra la importancia de seguir los procedimientos legales adecuados en todo momento.

Como hacer una carta de despido

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